BP, Shell et co. patrons à la main 15 millions de livres sterling de bonus environnementaux

Révélé: les grandes compagnies pétrolières ont récompensé les patrons pour avoir atteint les objectifs climatiques malgré la poursuite du pompage de pétrole et de gaz

Les « six grandes » compagnies pétrolières ont distribué 15 millions de livres sterling de primes aux dirigeants pour avoir atteint les objectifs environnementaux l'année dernière

Andy Buchanan - Piscine WPA/Getty Images

Les plus grandes compagnies pétrolières du monde ont versé aux dirigeants près de 15 millions de livres sterling de primes pour avoir atteint les objectifs climatiques l'année dernière malgré la poursuite du pompage de combustibles fossiles, peut révéler openDemocracy.

Aucun des «six grands» – les entreprises américaines Chevron et ExxonMobil, les sociétés britanniques Shell et BP, la société italienne Eni et la société française Total – n'a omis de verser les primes liées à la lutte contre le changement climatique et à la transition vers une énergie plus verte.

Les entreprises ont réalisé l'année dernière un bénéfice combiné de centaines de milliards de livres.

Le groupe de réflexion Common Wealth a averti que Chevron, ExxonMobil et Total sont les "plus grands contrevenants lorsqu'il s'agit de doubler la production de pétrole et de gaz", et a accusé les six d'avoir fixé des objectifs de durabilité facilement atteints qui n'ont pas reconnu "l'urgence de la crise climatique". ".

L'enquête publique Covid-19 est une chance historique de découvrir ce qui s'est réellement passé.

Une analyse du groupe de réflexion financier Carbon Tracker en décembre a révélé que BP était la seule entreprise de combustibles fossiles prévoyant de réduire sa production de pétrole et de gaz d'ici 2030, et même cet objectif a maintenant été ramené d'une réduction de 40 % à une réduction de 25 %.

En novembre, l'ONG allemande Urgewald a averti que les plans des compagnies pétrolières et gazières pour une expansion "effrayante" des projets de combustibles fossiles entraîneraient le pompage de 115 milliards de tonnes de CO2, soit l'équivalent de plus de 24 ans d'émissions américaines.

BP a accordé à ses dirigeants – dont le PDG Bernard Looney – une prime pour avoir réduit les émissions internes de CO2 de l'entreprise de sept millions de tonnes. Bien que cet objectif ait été atteint, il a été presque exactement contrebalancé par une augmentation de la quantité d'émissions de CO2 provenant de la combustion des combustibles fossiles vendus par BP, ce qui signifie que les émissions de l'entreprise étaient presque identiques en 2021 et 2022 (340 millions de tonnes de CO2).

Les niveaux de transparence sur la taille des bonus variaient. Total et Eni ont publié un chiffre total payé à tous leurs cadres supérieurs (mais n'ont pas indiqué leur nombre), mais Shell et BP n'ont apparemment publié que des chiffres pour leurs directeurs généraux et directeurs financiers, pas tous les cadres supérieurs.

Cela signifie que si les conclusions d'openDemocracy suggèrent que 14,9 millions de livres sterling de primes ont été accordées aux cadres supérieurs pour des raisons environnementales, le chiffre réel est probablement plus élevé.

Selon le décompte d'openDemocracy, ExxonMobil a donné le plus de bonus environnementaux avec environ 5,4 millions de livres sterling répartis entre trois dirigeants. Il a été suivi par Eni, qui a rapporté 2,58 millions de livres sterling de bonus entre son équipe de direction.

Vient ensuite Total avec 2,2 millions de livres sterling, suivi de Shell et BP, qui ont donné respectivement 2,03 millions de livres sterling et 2,029 millions de livres sterling à leur PDG et à leurs directeurs financiers. À la dernière place, Chevron a partagé 721 000 £ entre cinq cadres supérieurs pour leurs efforts.

La directrice de recherche de Common Wealth, Adrienne Buller, a déclaré à openDemocracy : "Trois de ces entreprises sont parmi les plus grands contrevenants lorsqu'il s'agit de doubler la production de pétrole et de gaz au détriment de nos perspectives d'atteindre le zéro net. Les plans d'investissement de ces entreprises contredisent catégoriquement les recommandations de l'AIE et ignorent l'urgence de la crise climatique, tout en récompensant les dirigeants et les actionnaires."

Buller a ajouté : "Notre système énergétique est orienté vers l'extraction de richesses, plutôt que vers la satisfaction durable de nos besoins énergétiques. Il doit être radicalement repensé".

Parmi les six sociétés, le directeur général d'ExxonMobil, Darren Woods, a empoché le plus gros bonus de plus de 5,1 millions de livres sterling. Un quart de cela, selon les documents déposés par ExxonMobil auprès de la Securities and Exchange Commission, était destiné à atteindre des objectifs verts – le bonus le plus élevé de ce type.

Le directeur général et président de Total, Patrick Pouyanné, est arrivé deuxième. Il a gagné un bonus d'une valeur de plus de 2,1 millions de livres sterling, dont 816 000 livres sterling pour avoir atteint des cibles vertes.

Le géant français de l'énergie a courtisé la controverse pour être le seul des six grands à avoir initialement poursuivi ses opérations en Russie après l'invasion de l'Ukraine par Poutine l'année dernière. Ce n'est qu'en décembre qu'il a cédé aux pressions et promis de "se retirer progressivement" du pays.

Pouyanné a été suivi par les PDG d'Eni (486 259 £ sur un bonus total de 1,7 M £), Shell (466 200 £ sur un total de 2,6 M £), BP (343 070 £ sur un total de 2,3 M £) et Chevron (267 000 £ sur un total de 2,3 M £). 3,6 millions de livres au total).

Dans l'ensemble, les six entreprises ont accordé à leurs PDG un pot de bonus combiné de 17,5 millions de livres sterling, dont plus de 3,6 millions de livres sterling pour avoir atteint des objectifs théoriquement liés à la protection de l'environnement.

Les principales compagnies pétrolières du monde ont été fustigées à plusieurs reprises pour ne pas avoir traité de manière adéquate l'ampleur du CO2 qu'elles émettent chaque année.

Shell a été condamnée par un tribunal néerlandais à réduire ses émissions de carbone de 45 % d'ici 2030 après que sa politique en matière d'environnement et de développement durable ait été jugée insuffisamment « concrète », mais a interjeté appel.

Common Wealth trouvé au cours des trois premiers mois de 2023, Shell a dépensé plus de 14 fois plus en rémunération des actionnaires qu'en investissements dans sa «division des solutions renouvelables et énergétiques». Il a révélé que Shell et BP avaient distribué ensemble 176 milliards de livres sterling aux actionnaires entre 2013 et le premier trimestre 2023.

BP et Shell ont répondu à openDemocracy pour confirmer l'exactitude de nos chiffres, mais n'ont pas expliqué pourquoi ils avaient distribué les bonus ni comment ils avaient décidé de leurs objectifs, bien que le porte-parole de BP ait déclaré que les bonus de cette année seraient en partie évalués en fonction des progrès de l'entreprise. vers zéro émission interne nette en 2050.

Chevron et ExxonMobil nous ont renvoyés aux comptes annuels. Au moment de la publication, Eni et Total n'avaient pas répondu à notre demande de commentaire.

Des budgets de couronnement aux unités gouvernementales secrètes, les journalistes ont utilisé la loi sur la liberté d'information pour dénoncer la corruption et l'incompétence en haut lieu. Tony Blair regrette de nous avoir donné ce droit. Le gouvernement britannique d'aujourd'hui donne de moins en moins de réponses en matière de transparence, et le fait plus lentement. Mais est-ce qu'une meilleure transparence nous donnerait un meilleur gouvernement ? Et comment pouvons-nous l'obtenir?

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Entendu de:

Claire Miller Expert en journalisme de données et FOIMartin Rosenbaum Auteur de « Freedom of Information : A Practical Guidebook » ; ancienne journaliste politique de la BBCJenna Corderoy Journaliste d'investigation à openDemocracy et conférencière invitée à la City University, LondresPrésident : Ramzy Alwakeel Responsable des informations à openDemocracy

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